校內(nèi)相關(guān)單位：
為客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)我校輔導(dǎo)員的工作表現(xiàn)，調(diào)動(dòng)其工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《五邑大學(xué)輔導(dǎo)員隊(duì)伍管理規(guī)定》關(guān)于輔導(dǎo)員考核的有關(guān)規(guī)定，學(xué)校決定對(duì)2012－2013學(xué)年度輔導(dǎo)員工作進(jìn)行考核并評(píng)選本學(xué)年度優(yōu)秀輔導(dǎo)員，具體工作安排如下：
一、考核對(duì)象
2012－2013學(xué)年度在崗的各學(xué)院（系）專(zhuān)職輔導(dǎo)員
二、考核內(nèi)容
主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，以輔導(dǎo)員工作實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)。具體考核內(nèi)容參照《五邑大學(xué)2012-2013學(xué)年度輔導(dǎo)員工作崗位測(cè)評(píng)指標(biāo)體系（試行）》。
三、考核規(guī)則
（一）輔導(dǎo)員考核總分為100，由一線(xiàn)專(zhuān)職輔導(dǎo)員輔導(dǎo)員互評(píng)、學(xué)生評(píng)議、學(xué)院（系）測(cè)評(píng)和學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)測(cè)評(píng)按照1：3：3：3的比例構(gòu)成。具體規(guī)則詳見(jiàn)附件。
（二）考核等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
“優(yōu)秀”等級(jí)分為90分以上；“合格”等級(jí)分為75-89；“基本合格”等級(jí)分為60-74；“不合格”等級(jí)分為59分以下。
（三）“優(yōu)秀”等級(jí)由學(xué)校輔導(dǎo)員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)當(dāng)年輔導(dǎo)員考核得分情況評(píng)審確定?？偡忠话沩氝_(dá)到90分以上，且名額不超過(guò)參加考核的輔導(dǎo)員人數(shù)的10%。有下列情況之一者，考核結(jié)果不能評(píng)為“優(yōu)秀”：
1.所帶學(xué)生中，在該考核年度內(nèi)受記過(guò)及記過(guò)以上處分率高于2%；
2.全年累計(jì)因病因私事離開(kāi)本職崗位30天以上的；
3.學(xué)生考評(píng)原始分低于80分的。
（四）有下列情況之一者，考核結(jié)果應(yīng)直接評(píng)定為“不合格”：
1.考核年度內(nèi)違反校規(guī)校紀(jì)，受到行政記過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的；
2.學(xué)生評(píng)價(jià)差，學(xué)生考核分原始分低于60分的；
3.不服從工作分配，給正常工作的開(kāi)展造成嚴(yán)重影響的；
4．因個(gè)人工作不到位而直接造成重大事故，產(chǎn)生嚴(yán)重不良后果的；
5.發(fā)生突發(fā)事件后未能及時(shí)、妥善處理而造成不良影響擴(kuò)大的；
6.違反學(xué)校規(guī)定和職責(zé)要求，在發(fā)展學(xué)生黨員、學(xué)生紀(jì)律處分、學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、就業(yè)信息填報(bào)、勤工助學(xué)等工作中有弄虛作假行為的；
（五）考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的一線(xiàn)專(zhuān)職輔導(dǎo)員，由學(xué)校授予“五邑大學(xué)優(yōu)秀輔導(dǎo)員”稱(chēng)號(hào)，在職務(wù)晉升、各種評(píng)獎(jiǎng)、交流、培訓(xùn)、掛職鍛煉等方面優(yōu)秀考慮。考核“不稱(chēng)職”的輔導(dǎo)員由所在學(xué)院輔導(dǎo)員考核小組督促其制定整改措施，限期整改。
四、時(shí)間安排
1．輔導(dǎo)員述職與自評(píng)
9月30日-10月10日，輔導(dǎo)員登錄測(cè)評(píng)系統(tǒng)（http://202.192.240.18:8888/login.asp），補(bǔ)充完善個(gè)人信息，同時(shí)逐一對(duì)工作完成情況進(jìn)行自述和自評(píng)。
2.他評(píng)
他評(píng)由相關(guān)職能部門(mén)測(cè)評(píng)、院（系）測(cè)評(píng)、輔導(dǎo)員互評(píng)、學(xué)生代表測(cè)評(píng)三部分構(gòu)成。10月11日-21日，測(cè)評(píng)者登錄系統(tǒng)查看考核對(duì)象的述職和自評(píng)情況，并進(jìn)行客觀(guān)評(píng)價(jià)。
院（系）測(cè)評(píng)說(shuō)明：黨總支書(shū)記（副書(shū)記）、學(xué)院（系）正副院長(zhǎng)（主任）、辦公室主任及4-6名班導(dǎo)師代表對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行評(píng)價(jià)。
學(xué)生代表測(cè)評(píng)說(shuō)明：各學(xué)院（系）組織學(xué)生登陸“輔導(dǎo)員管理系統(tǒng)”，學(xué)生根據(jù)輔導(dǎo)員日常工作情況，對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行打分。輔導(dǎo)員需要獲得所分管學(xué)生30%的評(píng)分，此項(xiàng)成績(jī)方有效。由各學(xué)院（系）黨總支統(tǒng)籌、院（系）律委協(xié)助實(shí)施。
3. 考核結(jié)果認(rèn)定
10月28日前，學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)組成優(yōu)秀輔導(dǎo)員評(píng)選小組進(jìn)行審核，并將初選名單進(jìn)行公示，公開(kāi)接受群眾的咨詢(xún)和評(píng)議，最后確定獲2012－2013學(xué)年度優(yōu)秀輔導(dǎo)員名單。
附件：系統(tǒng)操作說(shuō)明
五邑大學(xué)學(xué)生工作部
二○一三年九月二十九日
